【에너지타임즈】 한전KDN(주)(사장 김장현)이 현장 밀착형 인권경영 개선과제를 도출하고 실천을 통한 인권존중 문화 확산을 모색하기 위해 지난 28일 본사(전남 나주시 소재)에서 ‘2023년도 제1차 노사공동 인권 실무협의회’를 개최했다.

이 협의회는 다양성과 현실성이 요구되는 인권경영 환경에 대응하는 한편 노사가 함께 현장 밀착형 인권경영 개선과제를 발굴·이행해 실질적인 인권존중 문화를 확산하겠다는 공감에서 출범한 바 있다.

이날 회의는 백성필 한전KDN 기획처장과 조득교 한전KDN노조 수석부위원장이 노사 대표로 참석하고 관련 실무위원들이 참석한 가운데 열렸다.

참석자들은 이날 ▲확대된 성희롱‧성폭력 고충 상담원의 전문성 강화를 통한 구제 절차의 실효성 제고 ▲경영진과 보직자 대상 교육 강화와 현장 실천 활동 선정 ▲국제 인권 이슈로 부각 되는 공급망 관리와 관련한 협력기업으로의 인권존중 문화 확산 등을 의제로 심도 있는 논의의 시간을 가졌다.

특히 한전KDN 노사는 청렴·인권 워크숍 등 보직자들의 교육 강화를 시작으로 모든 직원의 직접 참여를 유도하는 교육과 함께 릴레이 서명 활동을 전개하는 한편 전문 강사를 활용한 성희롱·성폭력 고충 상담원 대상 사례 중심 교육으로 한 현장 밀착형 해결방안을 모색하는 등 대내 인권존중 문화 정착을 위해 노력하기로 뜻을 모았다.

한전KDN 관계자는 “앞으로도 한전KDN은 중단 없는 꾸준한 노력과 실천으로 인권존중 문화 확산을 선도하는 노사관계를 정립해 나갈 것”이라고 말했다.